Danno erariale per la distribuzione del risultato ai dirigenti in mancanza di obiettivi - Se il concorso è annullato, il contratto di lavoro è nullo - Abrogata la possibilità di utilizzo di graduatorie di altre amministrazioni - ARAN: Salta l’obbligo
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16 Luglio 2019
https://veneto.uilpa.it
Danno erariale per la distribuzione del risultato ai dirigenti in mancanza di obiettivi sulle risorse
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
Se il concorso è annullato, il contratto di lavoro è nullo (non annullabile).
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
Abrogata la possibilità di utilizzo di graduatorie di altre amministrazioni
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
ARAN: Salta l’obbligo di un contratto integrativo triennale
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
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Permessi retribuiti previsti per l'esercizio di funzioni elettive
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
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Procedimento disciplinare e composizione dell'Ufficio procedimenti disciplinari (UPD)
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
Legittimo il licenziamento di un dipendente che abusa dei permessi di cui alla legge 104/1992
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
Chiarimenti e strumenti per cittadini e pubbliche amministrazioni nella promozione del diritto di accesso civico generalizzato (FOIA)
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
La p.a. risponde civilmente per il comportamento illecito del dipendente
Fonte: https://www.segretaricomunalivighenzi.it/
Vessazioni psicologiche sul lavoro: è mobbing?
Fonte: legge per tutti
Quando scatta il mobbing sul lavoratore dipendente: rilevano anche le condotte colpose e non solo quelle dolose. Irrilevante il clima già conflittuale.
Leggi tutto: https://www.laleggepertutti.it/293098_vessazioni-psicologiche-sul-lavoro-e-mobbing
Le ferie non godute: si perdono? Vengono pagate? Ecco dei chiarimenti
Fonte: lentepubblica.it
Per un motivo o per un altro può capitare che un lavoratore non riesca, o non voglia, godere di tutte le ferie che ha a disposizione. Ma cosa succede quando si hanno delle ferie non godute?
Leggi tutto:https://www.lentepubblica.it/personale-e-previdenza/ferie-non-godute-2/
Si possono attaccare le ferie alla maternità obbligatoria?
Fonte:legge per tutti
Dopo la gravidanza, la neo-mamma ha interesse a stare più tempo possibile con il proprio neonato. Per questo, molto spesso, la madre lavoratrice si chiede se può prolungare il periodo di maternità prendendosi anche un periodo di ferie.
Leggi tutto:https://www.laleggepertutti.it/288914_si-possono-attaccare-le-ferie-alla-maternita-obbligatoria
Certificato medico: residenza o domicilio del lavoratore errato
Fonte:legge per tutti
Ho ricevuto una contestazione disciplinare dall’azienda e una conseguente sanzione di 4 ore di multa perchè il mio medico in un certificato di malattia ha indicato l’indirizzo di residenza e non il domicilio effettivo come indirizzo di mia reperibilità; l’Inps, in occasione di visita medica fiscale non mi ha perciò trovato. Faccio presente che ricevendo solo il numero di protocollo non avevo idea dell’errore. Questa sanzione è corretta? È vero che dopo 2 anni si prescrive questo procedimento?
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Legge 104
Fonte:legge per tutti
Agevolazioni per disabili e loro familiari riconosciute dalla Legge 104: benefici su pensioni, lavoro, tasse, sussidi.
Leggi tutto:https://www.laleggepertutti.it/236924_legge-104
Arriva il congedo di paternità obbligatorio
Fonte:studio cataldi
Alla Camera la proposta di legge che mira a introdurre il congedo obbligatorio di paternità per tutti i lavoratori dipendenti con durata minima di almeno 10 giorni
Leggi tutto:https://www.studiocataldi.it/articoli/35283-arriva-il-congedo-di-paternita-obbligatorio.asp
La sicurezza sui luoghi di lavoro
Fonte:studio cataldi
Ecco come è disciplinata e garantita dalla legge la sicurezza sui luoghi di lavoro, con le principali previsioni del Testo Unico del 2008 (D.lgs. n. 81/2008)
Leggi tutto:https://www.studiocataldi.it/normativa/testo-unico-sicurezza-sul-lavoro/sicurezza-sui-luoghi-di-lavoro.asp
Garante privacy: diritti e obblighi in materia di protezione dei dati personali
Fonte: DPL
Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato, in data 12 luglio 2019, 2 schede ove sono evidenziate, in maniera sintetica, i diritti e gli obblighi in materia di protezione dei dati personali.
Cassazione: fruizione dei permessi ex lege n.104/1992 e licenziamento
Fonte: DPL
sentenza n. 18411 del 9 luglio 2019
LEGGI TUTTO:http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/cassazione-fruizione-dei-permessi-ex-lege-n-104-1992-e-licenziamento
Come ribaltare il trattamento minimo sulla pensione di importo più favorevole
- Fonte:pensionioggi Scritto da R. Bianchi
Nel caso di concorso di due o più pensioni l’integrazione spetta soltanto su una sola pensione ma non sempre viene applicato su quella più favorevole per il pensionato
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Barbagallo: «Siamo disponibili al confronto su tutto e con tutti ma bisogna trovare soluzioni concrete».
Il leader della Uil al tavolo convocato al Viminale da Salvini
«Quando è arrivata la sua convocazione, signor Ministro, tutti hanno parlato di un fatto irrituale e mai verificatosi, ma le cose irrituali e le novità non mi spaventano, se determinano risultati concreti. Per questo motivo siamo qui oggi e vorremmo cercare di capire, però, quale metodo usare per arrivare a qualche risultato concreto». Così il Segretario generale della Uil, Carmelo Barbagallo, ha introdotto il suo intervento al tavolo aperto con le parti sociali dal vicepremier Matteo Salvini al Ministero dell´Interno. «Vorrei capire - ha precisato Barbagallo - se quelli proposti stamane sono input che derivano dalla posizione della Lega o se sono frutto di un confronto interno al Governo. Inoltre, sarebbero molto utili documenti scritti per proseguire il confronto sui singoli aspetti». Il leader della Uil ha ribadito le posizioni contenute nella piattaforma di Cgil, Cisl, Uil, dal Mezzogiorno al rinnovo dei contatti del pubblico impiego, dalle infrastrutture alla previdenza e ha indicato anche una prima riforma possibile da attuare a costo zero per la crescita del Paese: la delegificazione. Inoltre, ha posto l’accento su quella che la Uil considera la priorità: «Bisogna ridurre le tasse ai lavoratori dipendenti e ai pensionati: ormai lo diciamo tutti in coro, perché c’è la necessità di rilanciare i consumi per accrescere i livelli produttivi e occupazionali. Peraltro, noi proponiamo di detassare, per tre anni, gli aumenti contrattuali: non costerebbe nulla in più. E, comunque, se le risorse sono poche, bisogna recuperarle dall´evasione fiscale. Noi - ha proseguito - siamo contro l’austerità, ma bisogna fare alleanza per modificare quelle regole europee che ci stanno soffocando. Infine, per quel che riguarda il salario minimo, così come è stato proposto, il rischio è che siano maggiori gli svantaggi dei vantaggi. Siamo disponibili - ha concluso Barbagallo - a discutere su tutto e con tutti per trovare soluzioni positive e condivise».
