Contrattiamodiritti - Mancata azione disciplinare - Turn over, prestazioni occasionali, assunzioni e stabilizzazioni - infortunio sul lavoro, guida – Pensioni - Legge 104 e aumento stipendio - Bonus legge 104 - Pensione anticipata - Quota 100 - Opzi
|
30 Ottobre 2018
https://veneto.uilpa.it
Ai nastri di partenza l’iniziativa Contrattiamodiritti.it, partecipa anche tu e vota on line la piattaforma unitaria
Nel corso dei lavori dell’Esecutivo unitario delle categorie del Pubblico Impiego FP Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uilpa, riunitosi ieri a Roma, è stata approvata una piattaforma unitaria che, partendo dalle valutazioni sulla Manovra 2019, costituisce l’espressione delle proposte – condivise a livello unitario - sulle quali si chiede un confronto con il Governo. Le quattro Federazioni chiedono al Governo di realizzare un intervento di politica economica espansivo che, pur attento alla necessaria quadratura del cerchio dei conti pubblici, sia in grado di superare i vincoli che limitano la capacità di crescita del nostro Paese, favorendo l’occupazione e la ripresa degli investimenti, a partire da quelli pubblici. In particolare, si chiede al Governo di rafforzare l’impegno della manovra di bilancio a sostegno del lavoro pubblico e a favore della modernizzazione e del miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dei servizi pubblici.
Per favorire la conoscenza di tale piattaforma e consentire ai lavoratori di esprimere la propria valutazione, è stato realizzato e messo on line il sito unitario dal quale è possibile scaricare il documento contenente la piattaforma ed esprimere on line un voto favorevole o contrario
» CLICCA QUI, SCARICA LA PIATTAFORMA ED ESPRIMI IL TUO VOTO
La mancata azione disciplinare dell’ente non legittima la condotta inadempiente del dipendente
Fonte:sole24ore di Andrea Alberto Moramarco
Nel pubblico impiego il datore di lavoro è tenuto a esercitare l'azione disciplinare nei confronti del dipendente che rifiuti di adempiere la propria prestazione lavorativa. A ogni modo, il mancato esercizio di questo potere non rende legittimo il comportamento dello stesso dipendente. Ad affermarlo è la Cassazione nella sentenza n. 27387, depositata ieri, in relazione a una intricata vicenda che ha dato luogo a un potenziale demansionamento.
Turn over, prestazioni occasionali, assunzioni e stabilizzazioni
FONTE:SOLE24ORE di Gianluca Bertagna
La rubrica settimanale con le indicazioni sintetiche delle novità normative e applicative intervenute in tema di gestione del personale nelle pubbliche amministrazioni.
Turn over delle categorie protette
È stato chiesto alla Corte dei conti della Puglia, un parere sull'applicabilità della disciplina del turn over in caso di mobilità (articolo 30 del Dlgs 165/2001) del personale interessato dalla legge 68/1999 relativa al diritto al lavoro dei disabili. Con deliberazione n. 131/2018i magistrati hanno ritenuto che, nel caso di mobilità in uscita di personale, appartenente alle categorie protette, verso un ente sottoposto a limitazioni, sia possibile assumere altro personale, parimenti appartenente alle categorie protette, nei limiti della quota d'obbligo.
Quando, invece, dopo la mobilità, nell'ente di partenza risulta già coperta la quota d'obbligo prevista dalla legge in favore delle categorie protette, valgono le consuete norme previste in tema di assunzioni e contenimento della spesa del personale.
Contratto di prestazione occasionale
Con la circolare n. 103/2018, l'Inps fornisce le istruzioni per favorire la corretta gestione delle prestazioni di lavoro occasionale nel quadro delle nuove disposizioni. L'articolo 2-bis del Dl 87/2018, introdotto dalla legge di conversione 96/2018, ha apportato novità alle modalità di utilizzo delle prestazioni di lavoro occasionale. In particolare, sono stati introdotti regimi speciali per l'utilizzo del lavoro occasionale nei settori dell'agricoltura, del turismo e degli enti locali, nonché nuove modalità di pagamento delle prestazioni finalizzate a ridurre i tempi di percezione del compenso da parte dei lavoratori.
Assunzioni a tempo determinato della polizia municipale (articolo 208 del codice della strada)
Alla Corte dei conti della Puglia sono stati sottoposti tre quesiti inerenti le assunzioni a tempo determinato della polizia municipale con gli introiti derivanti d'articolo 208 del Codice della Strada: «1. se possano derogare al tetto di spesa per il lavoro flessibile di cui all'articolo 9 comma 28 del Dl 78/2010 (massimo 100% della spesa dell'anno 2009 per gli enti locali in regola con l'obbligo di riduzione della spesa del personale comma 557 dell'articolo 1 della legge 296/2006); 2. se le suddette assunzioni debbano essere previste nel piano triennale di fabbisogno del personale previsto dall'articolo 6 Dlgs 165/2001; 3. se debbano rispettare il limite di spesa della dotazione organica delle città metropolitane stabilito dall'articolo 1, comma 421, della legge 190/2014».
Nella deliberazione n. 141/2018viene affermato che: 1. nessuna deroga sussiste per quanto attiene all'assoggettamento di queste assunzioni ai vincoli previsti dall'articolo 9, comma 28, del Dl 78/2010. Pur manifestandosi qualche tesi divergente, l'orientamento prevalente della giurisprudenza delle sezioni di controllo ritiene che la previsione dell'articolo 208, comma 5-bis, del Dlgs 285/1992 individui una mera modalità di finanziamento delle assunzioni in esame che non ne determina, in via automatica e definitiva, la sottrazione al limite di spesa previsto dall'articolo 9, comma 28, del Dl 78/2010; 2. le spese per queste assunzioni, in quanto spese per lavoro flessibile assoggettate al limite in base all'articolo 9, comma 28, devono essere previste nel piano triennale di fabbisogno del personale (articolo 6 del Dlgs 165/2001); 3. la medesima spesa, in quanto componente della spesa per lavoro flessibile, deve essere quantificata nel piano triennale dei fabbisogni e soggiace al limite della spesa potenziale massima.
Stabilizzazioni (articolo 20 del Dlgs 75/2017)
«La procedura di stabilizzazione prevista dall'articolo 20, Dlgs 75/2017 non è limitata ai dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato ma va estesa anche alle tipologie di contratto flessibile, ma devono riguardare attività svolte o riconducibili alla medesima area o categoria professionale l'ampio riferimento alle varie tipologie di contratti di lavoro flessibile, in base al comma 2 del articolo 20, può ricomprendere i contratti di collaborazione coordinata e continuativa e anche i contratti degli assegnisti di ricerca».
Questo è quanto ha chiarito il Tar Lazio, con la sentenza n. 10158/2018, in relazione al ricorso di un soggetto contro gli atti con i quali l'ente di appartenenza aveva avviato la procedura di stabilizzazione prevista dal cosiddetto «decreto Madia». La parte contestata era quella che prevedeva quale requisito necessario per la presentazione della domanda, l'aver maturato almeno un triennio di anzianità di servizio con soli contratti a tempo determinato, escludendo il personale che aveva raggiunto questa anzianità sommando a contratti di lavoro a tempo determinato, anche altre tipologie di contratto flessibile.
Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro, ecco la nostra guida
FONTE: https://www.lavoroediritti.com
Cosa deve fare il lavoratore in caso di infortunio sul lavoro e quali obblighi e denunce sono in capo al datore di lavoro? Ecco la nostra guida.
LEGGI TUTTO: https://www.lavoroediritti.com/guide/infortunio-sul-lavoro-cosa-fare
Infortuni sul lavoro: aumentano gli importi degli indennizzi
Fonte:studiocataldi
L'Inail provvede alla rivalutazione degli importi destinati alle rendite a mutilati e invalidi del lavoro. Adeguamento dell'1,1% dal 1° luglio 2018
Leggi tutto: https://www.studiocataldi.it/articoli/32330-infortuni-sul-lavoro-aumentano-gli-importi-degli-indennizzi.asp
Pensioni, riscatto contributi agevolato: così si favorisce Quota 100
FONTE: https://www.money.it/
Dopo la pace fiscale è in arrivo quella contributiva: così il Governo intende favorire il riscatto dei contributi per i periodi non lavorati.
Leggi tutto: https://www.money.it/pensioni-riscatto-contributi-agevolato-pace-contributiva
Pensioni ultime notizie: Quota 100 con 6 mesi senza stipendio
Leggi tutto:vhttps://www.termometropolitico.it/1345273_pensioni-ultime-notizie-quota-100-6-mesi.html
Visita fiscale Inps: assenza per inadempienza lavoratore, cosa fa il medico
Fonte: termometropolitico
Leggi tutto: https://www.termometropolitico.it/1341066_2018-10-30-visita-fiscale-inps-assenza-per-inadempienza.html
Legge 104 e aumento stipendio, come funzionano gli scatti di anzianità
Fonte: termometropolitico
Leggi tutto: https://www.termometropolitico.it/1341104_2018-10-30-legge-104-aumento-stipendio.html
Permessi Legge 104: disabili e familiari, quali sono cumulabili e giorni
Fonte: termometropolitico
Leggi tutto: https://www.termometropolitico.it/1335879_2018-10-30-permessi-legge-104-disabili-familiari-cumulo.html
Bonus legge 104: assegno disabili da 1900 euro, slitta la circolare Inps
Fonte: termometropolitico
Leggi tutto: https://www.termometropolitico.it/1319552_2018-10-30-bonus-legge-104-assegno-disabili-da-1900-euro-slitta.html
Pensione anticipata: una guida alle tipologie ed ai requisiti
Fonte: da lentepubblica.it
Dal 1° gennaio del 2019 sono previsti diversi cambiamenti riguardo le modalità di pensionamento. Quali requisiti servono e in che modo usufruire della pensione anticipata?
Leggi tutto : https://www.lentepubblica.it/personale-e-previdenza/pensione-anticipata/
Da PensioniOggi:
Pensioni, Recupero più facile dei buchi contributivi dopo il 1996
- Fonte:pensionioggi Scritto da Valerio Damiani
L'esecutivo studia la possibilità di inserire in manovra un'agevolazione per sistemare la posizione assicurativa dei lavoratori con buchi contributivi dopo il 1996.
Quota 100, Il progetto sarà contenuto in un disegno di legge ad hoc
- Fonte:pensionioggi Scritto da Bruno Franzoni
Lo conferma la nuova bozza di legge di bilancio, datata 29 ottobre. Resta invariato l'articolo che dispone l'istituzione di due fondi da 9 miliardi per il reddito e di 6,7 miliardi (7 miliardi dal 2020) per le pensioni.
Opzione Donna, Dal 2019 uscita con 58 anni e 35 di contributi
- Fonte:pensionioggi Scritto da Vittorio Spinelli
La proroga è contenuta nella Legge di Bilancio che sarà presentata nei prossimi giorni in Parlamento. Chi lascia in anticipo avrà l'assegno calcolato interamente con il sistema contributivo.
